Обязанности:
• Участие в прописании бизнес-процессов компании
• Совершенствование организационной структуры организаций.
• Оптимизация численности персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала, выработка единых стандартов управления персоналом KPI
• Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
Подбор сотрудников на ключевые позиции, Смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости),
• Контроль кадрового делопроизводства
• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
• Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений
• Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
• Управления внедрениями, проектными изменениями в компании